Compétences pour le CV : Liste Complète 2026 avec Exemples
La section compétences de votre CV est l'une des plus importantes — et pourtant l'une des plus mal rédigées. En 2026, les recruteurs et les systèmes ATS analysent précisément vos compétences pour évaluer votre adéquation avec un poste. Ce guide vous donne une liste complète, des exemples concrets et les règles pour mettre en valeur vos compétences efficacement.
Hard skills vs soft skills : quelle différence
Avant de lister vos compétences, comprenez la distinction fondamentale :
Hard skills (compétences techniques)
Ce sont des compétences mesurables, apprises par la formation ou l'expérience. Elles sont spécifiques à un métier ou un secteur. Exemples : maîtrise d'Excel, programmation en Python, conception sous AutoCAD, comptabilité analytique, traduction EN/FR.
Soft skills (compétences comportementales)
Ce sont des qualités interpersonnelles et comportementales, difficiles à quantifier mais très valorisées. Exemples : communication, adaptabilité, gestion du stress, leadership, esprit d'équipe, prise d'initiative.
Conseil : Ne listez pas les soft skills dans le vide. Illustrez-les dans vos expériences. Dire « excellent communicant » n'a aucun impact. Dire « animé des réunions hebdomadaires de 15 personnes et réduit les délais de décision de 40 % » prouve la compétence.
Liste de compétences techniques par secteur
Informatique et développement
- Langages : JavaScript, TypeScript, Python, Java, C#, PHP, Ruby, Swift, Kotlin
- Frameworks : React, Vue.js, Angular, Node.js, Django, Laravel, Spring Boot
- Bases de données : PostgreSQL, MySQL, MongoDB, Redis, Supabase
- DevOps : Docker, Kubernetes, CI/CD, AWS, Azure, GCP
- Méthodes : Agile, Scrum, Kanban, TDD
Marketing et communication
- SEO / SEA, Google Analytics, Google Ads, Meta Ads
- Création de contenu, copywriting, community management
- Email marketing : Mailchimp, Klaviyo, ActiveCampaign
- CRM : HubSpot, Salesforce, Pipedrive
- Design : Adobe Photoshop, Illustrator, Canva, Figma
Finance et comptabilité
- Comptabilité générale, analytique, consolidation
- Logiciels : SAP, Sage, QuickBooks, Cegid
- Excel avancé (TCD, RECHERCHEV, macros VBA)
- Analyse financière, contrôle de gestion, budgétisation
- Fiscalité, TVA, liasses fiscales
Ressources humaines
- Recrutement, sourcing, entretiens structurés
- GPEC, plan de formation, évaluation des performances
- Logiciels SIRH : Workday, BambooHR, ADP
- Droit du travail, gestion de la paie
- Conduite du changement, développement organisationnel
Santé et paramédical
- Soins infirmiers, prise en charge patient, protocoles cliniques
- Logiciels médicaux : DPI, logiciels de prescription
- Rédaction de rapports médicaux, coordination pluridisciplinaire
- Urgences, soins intensifs, soins palliatifs (selon spécialité)
Gestion de projet
- Méthodes : Prince2, PMP, PMI, Agile, PMBOK
- Outils : MS Project, Asana, Jira, Trello, Monday.com
- Planification, gestion des risques, suivi budgétaire
- Animation d'équipes multiculturelles, gestion des parties prenantes
Liste de soft skills les plus valorisés en 2026
- Adaptabilité et flexibilité face au changement
- Esprit critique et résolution de problèmes complexes
- Intelligence émotionnelle
- Communication écrite et orale claire
- Collaboration et travail en équipe
- Autonomie et sens des responsabilités
- Créativité et innovation
- Gestion des priorités et organisation
- Leadership et développement des talents
- Orientation résultat
Comment mettre en forme la section compétences
La présentation compte autant que le contenu. Voici les meilleures pratiques :
- Listez entre 8 et 12 compétences — en dessous c'est insuffisant, au-dessus ça dilue
- Séparez les catégories : « Compétences techniques » et « Qualités professionnelles » ou « Langues »
- Évitez les barres de progression : « ████░░ Excel » ne signifie rien pour un ATS ni pour un recruteur
- Soyez précis : « Excel avancé (TCD, formules imbriquées, VBA) » plutôt que juste « Excel »
- Indiquez le niveau pour les langues : « Anglais C1 – TOEIC 900 », « Espagnol B2 »
Compétences et mots-clés ATS : la stratégie
Les ATS analysent vos compétences pour calculer votre score de compatibilité avec un poste. Pour maximiser ce score :
- Lisez attentivement l'offre d'emploi et surlignez chaque compétence mentionnée
- Vérifiez que les termes exacts apparaissent dans votre CV — « gestion de projet » et « management de projet » ne sont pas toujours équivalents pour un ATS
- Placez les compétences clés dès l'accroche et dans la section dédiée
- Ne pas exagérer ni mentir — les tests techniques en entretien révèlent les lacunes
Exemple concret : Une offre de chef de projet demande « maîtrise de Jira » et « méthodologie Scrum ». Si votre CV dit seulement « outils de gestion agile », l'ATS peut ne pas faire le lien. Mentionnez explicitement « Jira » et « Scrum ».
Compétences numériques : incontournables en 2026
Quel que soit votre secteur, certaines compétences numériques sont désormais attendues de tous les candidats :
- Suite Office ou Google Workspace (Docs, Sheets, Slides)
- Visioconférence : Teams, Zoom, Google Meet
- Outils collaboratifs : Notion, Slack, Confluence
- Bases de l'IA générative (ChatGPT, Copilot) pour la productivité
- Sécurité des données de base et RGPD
Comment trouver les compétences que vous avez sans le savoir
Beaucoup de candidats sous-estiment leurs compétences. Voici comment les identifier :
- Listez toutes vos tâches quotidiennes dans vos postes précédents, même les plus banales
- Demandez à d'anciens collègues ou managers ce qu'ils vous reconnaissent comme points forts
- Regardez les compétences mentionnées dans vos évaluations annuelles
- Comparez avec des descriptions de postes similaires au vôtre — les compétences que vous avez mais n'avez pas listées apparaîtront
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